2020. június 1.
Az idegenek egy csoportjának kohéziós személyzetévé történő kialakítása olyan lehet, mint a sündisznók zsonglőrködése – az egészség és a wellness, valamint a tét hatékonyságával.

És a különböző személyiségek kezelése során elengedhetetlen, hogy a szolgálat kultúrájának egészségével és wellnessjével tisztában legyenek annak biztosítása érdekében, hogy a nézeteltérések, valamint a politikák ne hozzanak össze összeegyeztethetetlen különbségeket, a személyzet forgalmát, vagy a barátságok vagy bevételek elvesztését.

Íme néhány kritikus szempont, amelyekre gondolkodni kell a Buy -ban, hogy megakadályozzuk ezt:

Vezetés

Ezt a kifejezést meglehetősen félreértik. Minden csapat követelménye szilárd vezetést. A vezető az alkalmazottak számára működik. Annak biztosítása, hogy a személyzet számára megfelelő készleteket kínáljanak a munkájuk elvégzésére, biztosítva a barátság megfelelő légkörét, valamint segítséget nyújtva a nap szorongásának egyszerűségében, mindkettő döntő jelentőségű a szépségszalon működésének magassága érdekében.

A vezetők példaként vezetnek; Megjelenésük, hangzásuk, valamint a személyzetükkel való együttmûködés hajlandósága alapvető fontosságú, hogy függjenek, valamint a csapat megszilárdítása. A vezető segítséget nyújt a szalon munkafolyamatát elősegítő politikák, költségek és protokollok meghatározásában. A vezető szintén az, aki mindenkire keres válaszokat. Az ügyfelekkel vagy a stylisták közötti viták rendezése a vezető feladata is.
Hirdetések

Bérbeadás

A nagy vezető vagy menedzser részvétele azt jelzi, hogy megérti a személyzetét, és felfedezi, mi motiválja az egyes magántulajdonosokat a létesítményben való munkavégzésre. Ez megkezdődhet, amint az interjú folyamatban van. Természetes tehetségeket, képzettségi szintet, személyiséget, nagyszerű állatok kezelését, pozitív gondolkodásmódját és munka etikáját keresem.

A rossz gondolkodású képzett stylist kevésbé kívánatos, mint egy pozitív gondolkodásmód, kevesebb tapasztalattal. A készség helyett a készség kritikus megkülönböztetés. Néhány ember valóban jártas, és szemmel tartja az arányt és a részleteket, azonban nem lehet sok tapasztalata vagy oktatás. Ezek fényes gyémántok durván, valamint taníthatók, miközben megnézik a művészeti formát.

A személyiség, a gondolkodásmód, valamint a munka alapelvei a készségen kívül a három dolog, amely kiválasztja, hol, és ha formájuk van a meglévő személyzetbe, valamint a bolt áramlását. A pozitivitás, valamint az örömteli hajlam hosszú módszert jelent a legénység új stylistájának segítésére.

Az utolsó dolog, amit keresek, pontosan az, hogy miként kezelik és kölcsönhatásba lépnek magukkal az állatokkal. Figyelje meg pontosan, hogyan érintik meg a kutyákat, és pontosan hogyan kérik őket, hogy lépjenek körül a kád, valamint az asztalra. Ez nagyon sok információt nyújt Önnek az állatokkal való együttműködés valódi motivációjáról.

Méltányosság

Ismerje meg az egyes stylistok motivációit annak biztosítása érdekében, hogy a munkaterhelést az alkalmazottak minden tagjának igényeihez igazítsák. A vezetők nem játszhatnak kedvenceket, és nem tudnak elárasztani a stylist. A stylist megkérdezése, hogy sokkal többet kezeljenek, mint amennyire kényelmesek, nagy feszültséget okoz, és elkezdi rontani a bizalom kötelékét. Másrészt, ha nem biztos, hogy valakinek elegendő nehézséggel bír, a kapcsolatot is megfordítja.

Pontosan ugyanazoknak a politikáknak kell lennie mindegyikre. Ha mindenkit viszonylag viszonylag kezelnek favoritizmus nélkül, akkor minden tag kapcsolatot létesíthet veled, valamint a csapat mindenki mással.

Stabilitás

Ha a szorongásszint magas, akkor a sziklának kell lennie, amelyhez mindenki ragaszkodhat. Ha a személyzet megérti, hogy az oldalukon vagy, akkor nyugodtabb megértést kaphat, hogy helyesen képviseli őket. Sok dolog fordulhat elő az ápolási nap programjában. A becsapódott fül, egy ellenséges ügyfél vagy a legrosszabb – esetben a halál gyorsan eláraszthatja az egész csapatot, ha nincs olyan személy, aki kiegyenlített, és képes gyorsan meghozni a kritikus döntéseket.

Gondoskodó

Hiteles aggodalommal kell rendelkeznie minden személyzet tagjának egészsége és jóléte miatt. Ezek azok az emberek, akik elszámoltathatók a szolgáltatás életének folyamatos megőrzéséért. Értékes ajándékok a világból, akik összejöttek a családi háziállatok gondozására, és kétségtelenül szerencsések, ha összejönnek érted. Ha nem törődik velük, akkor miért kell törődnie veled vagy vállalkozásával?

Lehetőség az előrehaladásra

Bónuszokat vagy tudományos esélyeket kínál a személyzet motivációjának megőrzésére. Az ápolás napi őrlése elme lehet – és kiégést okozhat, ha nincs semmi a lélek kitöltésére. Fizessen egy szemináriumot, mérkőzzen az akkreditációért vagy szponzorálja a versenyezni kívánt képzett stylistákat. Segítségnyújtásuk a legnagyobb leendő potenciájuk elérése hosszú távon csak az Ön számára előnyös lehet. A naponta a funkciónknak kell lennie.

Úgy tűnik, hogy gént beszéleknull